Согласно прошлым исследованиям лаборатории BSSR, большинство сухому лекционному формату предпочитают микс из контента и элементов шоу. Такой формат принято называть edutainment (от слов education и entertainment). Несмотря на большое количество бизнес-мероприятий, которые могут быть не только информативными, полезными, но и яркими и увлекательными, у многих возникают вопросы — будет ли edutainment хорошо принят в нашей стране и смогут ли к нему относиться серьезно. Ответ должен быть не голословным, а апеллировать к фактам. Для этого было организовано исследование.

Смотря на эти результаты, мы можем с уверенностью заявить, что специалисты, менеджеры, топ-менеджеры и предприниматели коммерческих компаний, которые и принимали участие в нашем исследовании, более чем готовы к формату edutainment.

• 60% считают, что оратор должен использовать сторителлинг;
• Только 4% отказываются от ярких историй в публичном выступлении.

Сторителлинг больше не экзотика, а один из основных инструментов современного оратора. Обвинить в этом мы можем выступления в стиле Ted talks. Ted talks — феномен, никто больше не сможет как прежде относиться к публичным выступлениям и образованию. Он установил новые стандарты и нормы. Погружение в историю, идентификация с главными персонажами для переживания вместе с ними чувств и эмоций — то, чего ожидает современный слушатель.

Компания Business Speech уже активно практикует новые образовательные проекты в стиле edutainment, а лаборатория Business Speech Science Research готовит к запуску новые исследования эффективности данного формата. Классические исследования влияния эмоций на когнитивные процессы уже давно показали, что эмоционально окрашенная информация запоминается лучше. Сами эмоции приводят человека в более активное состояние, в котором он лучше запоминает происходящее.
Пойдем дальше. Необходимо выяснить:

• Какими должны быть идеальные пропорции образования и развлечения;
• Какие техники наиболее эффективны;
• Какой информации больше всего необходимо эффектное сопровождение;

В чем и как edutainment может посоревноваться с классическим тренингом и т.д.

На данный момент тренинг — эталон образовательного процесса. Однако у него имеются свои минусы: качественные программы весьма дорогие, наиболее эффективная работа происходит в небольших группах, программа занимает много времени.

Edutainment имеет потенциал для компенсирования всех этих недостатков. Он может работать с большим количество людей одновременно, что снижает количество денег, потраченных на обучение сотрудника. Формат работает эффективнее других способов, а сам процесс занимает намного меньше времени, чем тренинг. Помимо этого, сам формат влияет на отношение работников к корпоративному обучению — как раз за счет включения элементов шоу.

Таким образом, формат позволяет создать образовательное мероприятие с идеальным соотношением финансовых вложений, затраченного времени и эффективности процесса. В качестве бонуса он улучшит отношение участников к корпоративному обучению!