Отсутствие карьерного роста и возможностей для развития и самореализации
(нет системы развития сотрудников, непонятная/отсутствующая система продвижений по должности; “потолок” в собственном развитии — отсутствие новизны и т.д.) career
Отсутствие стабильности
(постоянные изменения в компании и в функциях; отсутствие документации, закрепляющей процессы, обязанности и права сторон и т.д.; непрозрачность условий работы, оплаты и т.д.) stability
Негативные отношения в коллективе
(постоянные конфликты с коллегами, напряженная обстановка, отсутствие доверия и т.д.) negative
Некомпетентное руководство
(не умеет мотивировать сотрудников, хаотичный стиль управления, не способно брать ответственность, игнорирует потребности сотрудников, не дает обратную связь и т.д.) incom
Недостаточная сплоченность в коллективе
(нет личностного общения в команде, нет практик совместной нетрудовой деятельности и т.д.) cohesion
Отсутствие стабильности
(постоянные изменения в компании и в функциях; отсутствие документации, закрепляющей процессы, обязанности и права сторон и т.д.; непрозрачность условий работы, оплаты и т.д.) stability
Недостаточная сплоченность в коллективе
(нет личностного общения в команде, нет практик совместной нетрудовой деятельности и т.д.) cohesion
Плохая организация работы
(некомфортные условия: например, недостаточное освещение/вентиляция, неудобные рабочие места; попустительское отношение к правилам безопасности и т.д.) org
Неинтересная деятельность
(скучные задачи; задачи, требующие большей или меньшей квалификации, чем у меня; рутина и т.д.) interest
Высокая нагрузка
(большие объемы работы, постоянный стресс, перегрузки; работа в постоянном цейтноте и т.д.) load
Некомпетентное руководство
(не умеет мотивировать сотрудников, хаотичный стиль управления, не способно брать ответственность, игнорирует потребности сотрудников, не дает обратную связь и т.д.) incom
Отсутствие карьерного роста и возможностей для развития и самореализации
(нет системы развития сотрудников, непонятная/отсутствующая система продвижений по должности; “потолок” в собственном развитии — отсутствие новизны и т.д.) career
Высокая нагрузка
(большие объемы работы, постоянный стресс, перегрузки; работа в постоянном цейтноте и т.д.) load
Отсутствие стабильности
(постоянные изменения в компании и в функциях; отсутствие документации, закрепляющей процессы, обязанности и права сторон и т.д.; непрозрачность условий работы, оплаты и т.д.) stability
Неинтересная деятельность
(скучные задачи; задачи, требующие большей или меньшей квалификации, чем у меня; рутина и т.д.) interest
Противоречие корпоративных ценностей и моих персональных ценностей
(расхождение политики компании по значимым общественным темам и моих личных взглядов на них) corp
Негативные отношения в коллективе
(постоянные конфликты с коллегами, напряженная обстановка, отсутствие доверия и т.д.) negative
Высокая нагрузка
(большие объемы работы, постоянный стресс, перегрузки; работа в постоянном цейтноте и т.д.) load
Неинтересная деятельность
(скучные задачи; задачи, требующие большей или меньшей квалификации, чем у меня; рутина и т.д.) interest
Отсутствие карьерного роста и возможностей для развития и самореализации
(нет системы развития сотрудников, непонятная/отсутствующая система продвижений по должности; “потолок” в собственном развитии — отсутствие новизны и т.д.) career
Недостаточная сплоченность в коллективе
(нет личностного общения в команде, нет практик совместной нетрудовой деятельности и т.д.) cohesion
Низкая оплата труда
(оплата ниже рыночной; несправедливое соотношение вознаграждения, навыков и результатов труда и т.д.) pay
Отсутствие карьерного роста и возможностей для развития и самореализации
(нет системы развития сотрудников, непонятная/отсутствующая система продвижений по должности; “потолок” в собственном развитии — отсутствие новизны и т.д.) career
Плохая организация работы
(некомфортные условия: например, недостаточное освещение/вентиляция, неудобные рабочие места; попустительское отношение к правилам безопасности и т.д.) org
Негативные отношения в коллективе
(постоянные конфликты с коллегами, напряженная обстановка, отсутствие доверия и т.д.) negative
Отсутствие карьерного роста и возможностей для развития и самореализации
(нет системы развития сотрудников, непонятная/отсутствующая система продвижений по должности; “потолок” в собственном развитии — отсутствие новизны и т.д.) career
Высокая нагрузка
(большие объемы работы, постоянный стресс, перегрузки; работа в постоянном цейтноте и т.д.) load
Плохая организация работы
(некомфортные условия: например, недостаточное освещение/вентиляция, неудобные рабочие места; попустительское отношение к правилам безопасности и т.д.) org
Некомпетентное руководство
(не умеет мотивировать сотрудников, хаотичный стиль управления, не способно брать ответственность, игнорирует потребности сотрудников, не дает обратную связь и т.д.) incom
Неинтересная деятельность
(скучные задачи; задачи, требующие большей или меньшей квалификации, чем у меня; рутина и т.д.) interest
Отсутствие карьерного роста и возможностей для развития и самореализации
(нет системы развития сотрудников, непонятная/отсутствующая система продвижений по должности; “потолок” в собственном развитии — отсутствие новизны и т.д.) career
Низкая оплата труда
(оплата ниже рыночной; несправедливое соотношение вознаграждения, навыков и результатов труда и т.д.) pay
Недостаточная сплоченность в коллективе
(нет личностного общения в команде, нет практик совместной нетрудовой деятельности и т.д.) cohesion
Высокая нагрузка
(большие объемы работы, постоянный стресс, перегрузки; работа в постоянном цейтноте и т.д.) load
Недостаточная сплоченность в коллективе
(нет личностного общения в команде, нет практик совместной нетрудовой деятельности и т.д.) cohesion
Отсутствие карьерного роста и возможностей для развития и самореализации
(нет системы развития сотрудников, непонятная/отсутствующая система продвижений по должности; “потолок” в собственном развитии — отсутствие новизны и т.д.) career
Некомпетентное руководство
(не умеет мотивировать сотрудников, хаотичный стиль управления, не способно брать ответственность, игнорирует потребности сотрудников, не дает обратную связь и т.д.) incom
Отсутствие стабильности
(постоянные изменения в компании и в функциях; отсутствие документации, закрепляющей процессы, обязанности и права сторон и т.д.; непрозрачность условий работы, оплаты и т.д.) stability
Противоречие корпоративных ценностей и моих персональных ценностей
(расхождение политики компании по значимым общественным темам и моих личных взглядов на них) corp
Отсутствие стабильности
(постоянные изменения в компании и в функциях; отсутствие документации, закрепляющей процессы, обязанности и права сторон и т.д.; непрозрачность условий работы, оплаты и т.д.) stability
Высокая нагрузка
(большие объемы работы, постоянный стресс, перегрузки; работа в постоянном цейтноте и т.д.) load
Низкая оплата труда
(оплата ниже рыночной; несправедливое соотношение вознаграждения, навыков и результатов труда и т.д.) pay
Негативные отношения в коллективе
(постоянные конфликты с коллегами, напряженная обстановка, отсутствие доверия и т.д.) negative
Противоречие корпоративных ценностей и моих персональных ценностей
(расхождение политики компании по значимым общественным темам и моих личных взглядов на них) corp
Недостаточная сплоченность в коллективе
(нет личностного общения в команде, нет практик совместной нетрудовой деятельности и т.д.) cohesion
Противоречие корпоративных ценностей и моих персональных ценностей
(расхождение политики компании по значимым общественным темам и моих личных взглядов на них) corp
Некомпетентное руководство
(не умеет мотивировать сотрудников, хаотичный стиль управления, не способно брать ответственность, игнорирует потребности сотрудников, не дает обратную связь и т.д.) incom
Плохая организация работы
(некомфортные условия: например, недостаточное освещение/вентиляция, неудобные рабочие места; попустительское отношение к правилам безопасности и т.д.) org
Высокая нагрузка
(большие объемы работы, постоянный стресс, перегрузки; работа в постоянном цейтноте и т.д.) load
Отсутствие карьерного роста и возможностей для развития и самореализации
(нет системы развития сотрудников, непонятная/отсутствующая система продвижений по должности; “потолок” в собственном развитии — отсутствие новизны и т.д.) career
Некомпетентное руководство
(не умеет мотивировать сотрудников, хаотичный стиль управления, не способно брать ответственность, игнорирует потребности сотрудников, не дает обратную связь и т.д.) incom
Противоречие корпоративных ценностей и моих персональных ценностей
(расхождение политики компании по значимым общественным темам и моих личных взглядов на них) corp
Некомпетентное руководство
(не умеет мотивировать сотрудников, хаотичный стиль управления, не способно брать ответственность, игнорирует потребности сотрудников, не дает обратную связь и т.д.) incom
Противоречие корпоративных ценностей и моих персональных ценностей
(расхождение политики компании по значимым общественным темам и моих личных взглядов на них) corp
Негативные отношения в коллективе
(постоянные конфликты с коллегами, напряженная обстановка, отсутствие доверия и т.д.) negative
Низкая оплата труда
(оплата ниже рыночной; несправедливое соотношение вознаграждения, навыков и результатов труда и т.д.) pay
Плохая организация работы
(некомфортные условия: например, недостаточное освещение/вентиляция, неудобные рабочие места; попустительское отношение к правилам безопасности и т.д.) org
Противоречие корпоративных ценностей и моих персональных ценностей
(расхождение политики компании по значимым общественным темам и моих личных взглядов на них) corp
Плохая организация работы
(некомфортные условия: например, недостаточное освещение/вентиляция, неудобные рабочие места; попустительское отношение к правилам безопасности и т.д.) org
Отсутствие стабильности
(постоянные изменения в компании и в функциях; отсутствие документации, закрепляющей процессы, обязанности и права сторон и т.д.; непрозрачность условий работы, оплаты и т.д.) stability
Негативные отношения в коллективе
(постоянные конфликты с коллегами, напряженная обстановка, отсутствие доверия и т.д.) negative
Неинтересная деятельность
(скучные задачи; задачи, требующие большей или меньшей квалификации, чем у меня; рутина и т.д.) interest
Некомпетентное руководство
(не умеет мотивировать сотрудников, хаотичный стиль управления, не способно брать ответственность, игнорирует потребности сотрудников, не дает обратную связь и т.д.) incom
Низкая оплата труда
(оплата ниже рыночной; несправедливое соотношение вознаграждения, навыков и результатов труда и т.д.) pay
Низкая оплата труда
(оплата ниже рыночной; несправедливое соотношение вознаграждения, навыков и результатов труда и т.д.) pay
Отсутствие стабильности
(постоянные изменения в компании и в функциях; отсутствие документации, закрепляющей процессы, обязанности и права сторон и т.д.; непрозрачность условий работы, оплаты и т.д.) stability
Неинтересная деятельность
(скучные задачи; задачи, требующие большей или меньшей квалификации, чем у меня; рутина и т.д.) interest
Отсутствие стабильности
(постоянные изменения в компании и в функциях; отсутствие документации, закрепляющей процессы, обязанности и права сторон и т.д.; непрозрачность условий работы, оплаты и т.д.) stability
Негативные отношения в коллективе
(постоянные конфликты с коллегами, напряженная обстановка, отсутствие доверия и т.д.) negative
Плохая организация работы
(некомфортные условия: например, недостаточное освещение/вентиляция, неудобные рабочие места; попустительское отношение к правилам безопасности и т.д.) org
Негативные отношения в коллективе
(постоянные конфликты с коллегами, напряженная обстановка, отсутствие доверия и т.д.) negative
Неинтересная деятельность
(скучные задачи; задачи, требующие большей или меньшей квалификации, чем у меня; рутина и т.д.) interest
Высокая нагрузка
(большие объемы работы, постоянный стресс, перегрузки; работа в постоянном цейтноте и т.д.) load
Противоречие корпоративных ценностей и моих персональных ценностей
(расхождение политики компании по значимым общественным темам и моих личных взглядов на них) corp
Негативные отношения в коллективе
(постоянные конфликты с коллегами, напряженная обстановка, отсутствие доверия и т.д.) negative
Недостаточная сплоченность в коллективе
(нет личностного общения в команде, нет практик совместной нетрудовой деятельности и т.д.) cohesion
Низкая оплата труда
(оплата ниже рыночной; несправедливое соотношение вознаграждения, навыков и результатов труда и т.д.) pay
Противоречие корпоративных ценностей и моих персональных ценностей
(расхождение политики компании по значимым общественным темам и моих личных взглядов на них) corp
Неинтересная деятельность
(скучные задачи; задачи, требующие большей или меньшей квалификации, чем у меня; рутина и т.д.) interest
Низкая оплата труда
(оплата ниже рыночной; несправедливое соотношение вознаграждения, навыков и результатов труда и т.д.) pay
Недостаточная сплоченность в коллективе
(нет личностного общения в команде, нет практик совместной нетрудовой деятельности и т.д.) cohesion
Некомпетентное руководство
(не умеет мотивировать сотрудников, хаотичный стиль управления, не способно брать ответственность, игнорирует потребности сотрудников, не дает обратную связь и т.д.) incom
Отсутствие карьерного роста и возможностей для развития и самореализации
(нет системы развития сотрудников, непонятная/отсутствующая система продвижений по должности; “потолок” в собственном развитии — отсутствие новизны и т.д.) career
Противоречие корпоративных ценностей и моих персональных ценностей
(расхождение политики компании по значимым общественным темам и моих личных взглядов на них) corp
Некомпетентное руководство
(не умеет мотивировать сотрудников, хаотичный стиль управления, не способно брать ответственность, игнорирует потребности сотрудников, не дает обратную связь и т.д.) incom
Высокая нагрузка
(большие объемы работы, постоянный стресс, перегрузки; работа в постоянном цейтноте и т.д.) load
Негативные отношения в коллективе
(постоянные конфликты с коллегами, напряженная обстановка, отсутствие доверия и т.д.) negative
Отсутствие стабильности
(постоянные изменения в компании и в функциях; отсутствие документации, закрепляющей процессы, обязанности и права сторон и т.д.; непрозрачность условий работы, оплаты и т.д.) stability
Плохая организация работы
(некомфортные условия: например, недостаточное освещение/вентиляция, неудобные рабочие места; попустительское отношение к правилам безопасности и т.д.) org
Низкая оплата труда
(оплата ниже рыночной; несправедливое соотношение вознаграждения, навыков и результатов труда и т.д.) pay
Неинтересная деятельность
(скучные задачи; задачи, требующие большей или меньшей квалификации, чем у меня; рутина и т.д.) interest
Плохая организация работы
(некомфортные условия: например, недостаточное освещение/вентиляция, неудобные рабочие места; попустительское отношение к правилам безопасности и т.д.) org