Компания обратилась к нам для оценки их лидеров и выбора наиболее подходящих кандидатов для проекта по разработке и внедрению инновационного продукта.
Соответственно, требования для членов будущей команды были — самостоятельность, ответственность, креативность, инновационность, умение принимать решения.
Однако, если мы возьмем в команду только «инноваторов», некому будет «приземлять» решения. При этом если брать в команду «инноваторов» и «критиков» (тех, кто по личностному устройству не гибок) — будут регулярные конфликты и столкновения.