2 минуты

Итогом работы с нами может быть не только профиль команды или достоверно выявленные причины и взаимосвязи феноменов, но и разработанные под вас решения и инструменты — от модели компетенций до инструментов подбора, от рекомендаций по изменению процессов до полной поэтапной программы развития.

Каждая команда и каждый проект уникален, но стадии исследования примерно похожи:

выявление проблемы и формулирование гипотез

дизайн исследования, подбор методов исследования

сбор информации

анализ данных

подготовка отчета

консультация экспертов компании Business Speech

1

2

3

4

5

6

Результаты диагностических методик имеют широкий спектр применения в развитии персональном и групповом. Они помогают подобрать точечные мероприятия не только для решения исходного запроса, но и для осознания истинного. Особенно ценно, что во время исследования мы добываем много информации сверх исходного запроса. Эти проблемные зоны или «артефакты», возникающие в индивидуальных беседах и фокус-группах, мы также можем успешно «вылечить» в сотрудничестве трех подходов: исследовательском, обучающем и консалтинговом. Благодаря этим возможностям мы можем комплексно и эффективно работать с такими темами, как:

Низкая мотивация и отсутствие вовлеченности сотрудников.

Часто возникающие конфликты в коллективе.

Постоянное невыполнение плана и недостижение поставленных целей.

Недостаточная эффективность коммуникации внутри организации.

Отсутствие стратегического планирования.

Низкая продуктивность и неэффективное использование ресурсов.

Отсутствие инновационных и креативных подходов к решению задач.

Неудовлетворительное управление изменениями и адаптация команды к новым условиям.

Отсутствие развития и профессионального роста сотрудников.

Отсутствие эффективной системы контроля и оценки результатов работы.

Несистемное развитие лидеров.

Недостаточная гибкость и адаптивность организации к изменениям на рынке.

Недостаточная командная работа и отсутствие синергии в коллективе.

Низкий уровень клиентоориентированности и удовлетворенности клиентов.

Отсутствие эффективной системы обратной связи и улучшения качества работы.