2 минуты
Итогом работы с нами может быть не только профиль команды или достоверно выявленные причины и взаимосвязи феноменов, но и разработанные под вас решения и инструменты — от модели компетенций до инструментов подбора, от рекомендаций по изменению процессов до полной поэтапной программы развития.

Каждая команда и каждый проект уникален, но стадии исследования примерно похожи:
Стадии исследования
выявление проблемы и формулирование гипотез
дизайн исследования, подбор методов исследования
сбор информации
анализ данных
подготовка отчета
консультация экспертов компании Business Speech
1
2
3
4
5
6
Результаты диагностических методик имеют широкий спектр применения в развитии персональном и групповом. Они помогают подобрать точечные мероприятия не только для решения исходного запроса, но и для осознания истинного. Особенно ценно, что во время исследования мы добываем много информации сверх исходного запроса. Эти проблемные зоны или “артефакты”, возникающие в индивидуальных беседах и фокус-группах, мы также можем успешно “вылечить” в сотрудничестве трех подходов: исследовательском, обучающем и консалтинговом. Благодаря этим возможностям мы можем комплексно и эффективно работать с такими темами, как:
Низкая мотивация и отсутствие вовлеченности сотрудников
Часто возникающие конфликты в коллективе
Постоянное невыполнение плана и не достижение поставленных целей
Недостаточная эффективность коммуникации внутри организации
Отсутствие стратегического планирования
Низкая продуктивность и неэффективное использование ресурсов
Отсутствие инновационных и креативных подходов к решению задач
Неудовлетворительное управление изменениями и адаптация команды к новым условиям
Отсутствие развития и профессионального роста сотрудников
Отсутствие эффективной системы контроля и оценки результатов работы
Несистемное развитие лидеров
Недостаточная гибкость и адаптивность организации к изменениям на рынке
Недостаточная командная работа и отсутствие синергии в коллективе
Низкий уровень клиентоориентированности и удовлетворенности клиентов
Отсутствие эффективной системы обратной связи и улучшения качества работы